Odchýlkami s kódmi 126 a 127 sa zadávajú odpracované dni pre tzv. dohodárov.
V prípade, že je zamestnanec zamestnaný na dohodu, tak sa rozsah odpracovaného času definuje v záložke "Odchýlky" pomocou odchýlok s kódom 126 a 127. V tomto prípade musia byť vyplnené obidve odchýlky 126 aj 127.
Odchýlka s kódom 126 (Odpracovaný deň)
V odchýlke s kódom 126 sa uvádza v políčku "Deň od" prvý deň v mesiaci odkedy zamestnanec pracoval.
V odchýlke s kódom 126 sa uvádza v políčku "deň do" posledný deň v mesiaci dokedy zamestnanec pracoval.
V prípade, že odpracované dni v mesiaci sú s prerušením, môžeme odchýlku 126 uviesť aj viackrát, pričom "deň od" musí byť v rámci jedného zápisu odchýlky vždy menší ako "deň do" a tieto dni z viacerých zápisov odchýlky s kódom 126 sa nesmú prekrývať.
Odchýlka s kódom 127 (Odpracované hodiny/dni)
V odchýlke s kódom 127 sa uvádza v políčku "Čas" koľko hodín mal zamestnanec v danom mesiaci odpracovaných.
V odchýlke s kódom 127 sa uvádza v políčku "Počet" koľko dní mal zamestnanec v danom mesiaci odpracovaných.
Údaj uvedený v políčku "Počet" sa musí zhodovať so zápismi v odchýlke 126 po spočítaní odpracovaných dní "Deň od" až "Deň do".
0 Príspevky